From 028613a465f1916b73d2451e03a23b68b1ec2733 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jiahua wang Date: Fri, 17 Sep 2021 10:45:10 +0800 Subject: [PATCH] make translation more native --- _articles/zh-hans/code-of-conduct.md | 4 ++-- _articles/zh-hans/finding-users.md | 2 +- _articles/zh-hans/getting-paid.md | 6 +++--- _articles/zh-hans/leadership-and-governance.md | 6 +++--- 4 files changed, 9 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/_articles/zh-hans/code-of-conduct.md b/_articles/zh-hans/code-of-conduct.md index 98fb751b1d4..4d0478080cb 100644 --- a/_articles/zh-hans/code-of-conduct.md +++ b/_articles/zh-hans/code-of-conduct.md @@ -21,7 +21,7 @@ redirect_from: /zh-cn/code-of-conduct/ ## 建立一个行为守则 -尽可能早地建立行为守则，当你们第一次创建项目的时候。 +当你们第一次创建项目的时候，尽可能早的建立行为守则。 此外，说出你们的要求。行为守则的描述遵循如下几点： @@ -57,7 +57,7 @@ redirect_from: /zh-cn/code-of-conduct/ 请不要忘记了有人可能想要报告某些人违规接受了这些报告。在这样的情况下，也给他们举报那些人的机会。例如，@ctb和@mr-c [在他们的项目上解释](https://github.com/dib-lab/khmer/blob/HEAD/CODE_OF_CONDUCT.rst)， [khmer](https://github.com/dib-lab/khmer)： -> 对于滥用现象，扰乱或者其他不可接受的行为都可以向**khmer-project@idyll.org**（仅由C. Titus Brown和Michael R. Crusoe处理）发送邮件。要报告涉及其中任何一个的问题，请电邮**Judi Brown Clarke，Ph.D.** BEACON行动进化研究中心的多元化主任，NSF科学技术中心。 +> 对于滥用现象，扰乱或者其他不可接受的行为都可以向**khmer-project@idyll.org**（仅由C. Titus Brown和Michael R. Crusoe处理）发送邮件。要报告涉及其中任何一个的问题，请发送邮件给**Judi Brown Clarke，Ph.D.** BEACON行动进化研究中心的多元化主任，NSF科学技术中心。 为了获得灵感，可以查阅Django的[执行手册](https://www.djangoproject.com/conduct/enforcement-manual/)（你们是否需要如此详细的手册，这取决于你们的项目）。 diff --git a/_articles/zh-hans/finding-users.md b/_articles/zh-hans/finding-users.md index 2ab573437c8..9c2f10443dd 100644 --- a/_articles/zh-hans/finding-users.md +++ b/_articles/zh-hans/finding-users.md @@ -108,7 +108,7 @@ redirect_from: /zh-cn/finding-users/ -如果你实在无法在当前的雇主下开展相关开源的工作，那么是该考虑换老板的时候，应到找个支持想开源作贡献的老板！寻找那些致力于开源工作的公司。比如： +如果你实在无法在当前的雇主下开展相关开源的工作，那么是到了该考虑换老板的时候，应到找个支持想为开源作贡献的老板！寻找那些致力于开源工作的公司。比如： * [Ghost](https://ghost.org/) 就是一家围绕很多[开源项目](https://github.com/tryghost/ghost)的好公司 * [Zalando](https://opensource.zalando.com) 甚至为其员工提供了[贡献开源守则](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) @@ -146,7 +146,7 @@ redirect_from: /zh-cn/getting-paid/ ### 利用风投 -您将如何用拟议的资金完成什么？专注于项目里程碑或成果，而不是支付工资。 +您将如何分配拟议的资金？专注于项目里程碑或成果，而不是支付工资。 ### 你将以何种方式接受资助 diff --git a/_articles/zh-hans/leadership-and-governance.md b/_articles/zh-hans/leadership-and-governance.md index b837d84b9d2..d2a92ca1d74 100644 --- a/_articles/zh-hans/leadership-and-governance.md +++ b/_articles/zh-hans/leadership-and-governance.md @@ -25,9 +25,9 @@ redirect_from: /zh-cn/leadership-and-governance/ * **贡献者** * **修订者** -**对于某些项目来说， "维护者"** 就是唯一拥有提交权限的人。然而在其它的一些项目中， they're simply the people who are listed in the README as maintainers. +**对于某些项目来说， "维护者"** 就是唯一拥有提交权限的人。然而在其它的一些项目中，他们只是在 README 文件中列为维护者的人。 -作为一名维护者，不一定非得一定要为项目撰写代码。Ta有可能是项目的布道师，为项目的宣传做了很多的工作，又或者是撰写文档让更多的人参与进来。不管他们每天做什么，维护者就是那些对项目方向负责的人，并致力于项目的改进。 +作为一名维护者，不一定非得要为项目撰写代码。Ta有可能是项目的布道师，为项目的宣传做了很多的工作，又或者是撰写文档让更多的人参与进来。不管他们每天做什么，维护者就是那些对项目方向负责的人，并致力于项目的改进。 **作为 "贡献者" 可以是任何人** ，只要Ta提出issue或PR 就叫做贡献者，那些为项目作出有价值的都算（无论是分类问题，编写代码还是组织会议），又或者是将他们的PR合并进主干的（或许这个定义是最接近所谓的贡献者的）。 @@ -57,7 +57,7 @@ redirect_from: /zh-cn/leadership-and-governance/ 对于一个较小的项目来讲，指定领导者，只需要在 README 或 CONTRIBUTORS 文本文件中写上他们的名字即可。 -对于稍大型点的项目，如果你已经拥有了网页的话，那么请创建一个团队的页面，或者创建一个团队领导的页面。举例来说， [PostgreSQL](https://github.com/postgres/postgres/) 就拥有一个[很全面地团队页面](https://www.postgresql.org/community/contributors/) ，而且每位贡献者都拥有简短的介绍。 +对于稍大型点的项目，如果你已经拥有了网页的话，那么请创建一个团队的页面，或者创建一个团队领导的页面。举例来说， [PostgreSQL](https://github.com/postgres/postgres/) 就拥有一个[很全面的团队页面](https://www.postgresql.org/community/contributors/) ，而且每位贡献者都拥有简短的介绍。 如果你的项目拥有非常活跃的贡献者社区，你或许会专门建立一个维护者的"核心团队"，甚至是根据不同的话题所有者成立子的委员会（例如，安全，问题筛选，或者是社区准则）。让人们自行组织、且能够让志愿者自行找到自己喜欢的角色，而不是去分配他们。