积极和负责是职业素养中最重要的两点，难以想象一个不积极或不负责的人，会取得好的成绩或收获好的职场评价。
- 积极伴随着「动作」，在某种角度讲，「行动力」是积极的表现形式；
- 积极的态度是幸福人生的准则，无论是工作还是生活都是这样；
- 积极的发现问题并做出改善是一种宝贵的特质；
- 这其中包括：积极发现问题、积极做出行动（改善），这两者缺一不可；
- 只发现问题不做出改善并不是积极的行为，甚至有可能是消极的表现；
- 发现问题后是否做出「行动」才是关键，所以说积极伴随着「动作」；
从最积极到最消极饿排列是：积极发现并解决问题-善于发现问题-解决不了问题但可以调整心态-放弃-呆滞的不知不觉-对问题忍气吞声-抱怨问题
抱怨是最坏的做法，抱怨是 loser 才会做的事情，抱怨解决不了任何问题反而会是浪费时间并把问题恶化。
小 A 在某个公司，小 A 对领导的某项决议特别不认同，甚至可以说讨厌，这个时候他会产生的可能会有几种可能性：
- 整天抱怨并像团队散发负能量；
- 忍气吞声；
- 离开公司；
- 调整自己的心态；
- 合理的跟 leader 或公司表达自己的不满，争取用自己的力量改变不满的事情。
企业也应明白这一点并建立这样的共识，为员工的积极创造良好条件，否则，最积极的人就可能是最容易被伤害的人
我们苦恼没有研发听我们的，那么就想办法拿出更加详实的统计、或者是用户访谈，或者是用户数据，死皮赖脸地让他做。
我们苦恼于产品上线没有用户，那么就分析是产品没有打中用户需求，还是没有宣传到位，然后，解决它。
我们苦恼于公司前期没有钱，那么就描绘一个公司的愿景，市场的广阔前景，然后拿融资。
我们苦恼于公司前期没有合适的人才，那么就想方设法的招人。
- 抵制学校；
- 接受学校；
- 改变学校。
- 抱怨社会
- 调整心态
- 改变社会
在职场中因为雇佣关系，我们偏向于「积极是必须的」；而在社会问题及公共议题层面，我们认为积极不是必须的，积极也不应成为道德绑架，积极只是值得鼓励的：一个人在公民义务之外的事情有权利选择承担也有权利选择不承担，普通的人做到不消极就该被接受，但即使如此，我们依然鼓励积极，这代表一个人更愿意选择更优秀的自己和承担更多的责任。
- 负责是契约精神的表现形式；
- 个人与企业的雇佣关系是一种契约、某一个工作目标是一种契约、自己对他人的许诺也是一种契约；
- 任何人都应该尊重契约精神，负责就是为了满足契约从而坚持努力的表现；