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BAT内部推荐

[update:] 开始这个项目十天之后，我越发感觉到这是一件有意义的事情。我收到了很多简历，其中有一些毕业生都很优秀，我已经推荐到了对应部门，因为跟对方leader都是直接认识，所以会跳过常规手段筛选简历环节。

对于公司来讲，也能能从更优秀的候选人中进行选拔，是双赢的事情。

不过目前收到的两年以上的资深工程师简历还比较少，如果你或者你身边的朋友有跳槽的想法，不妨把这个文档分享给他，或者先跟我建立联系，我在有合适岗位时会直接邮件跟你联系。

以下是正文。

为什么有这个repo？

在互联网领域，我观察到一个尴尬现象，身边很多腾讯、百度的Leader朋友常常感叹招人难。他们在拉勾招人、朋友圈招人、QQ群招人，总找不到合适的候选人。无论是大公司还是创业公司，似乎总处于长期缺人的情况。

另一方面，我发现对很多毕业生和小公司程序员来说，感觉大公司门槛很高，很难进入，望而却步。这其实是一个误解。我收到一些Leader帮我把关某个前端简历，我一看，这完全不行啊，我这边的被筛下来的简历都比这个好。

对于公司来讲，拉钩、猎聘上找程序员基本上是海底捞针，100份简历有1份能用就不错了。

为什么呢？

程序员如果试试在拉钩上投递一些简历，联系你的99%都是HR。而HR无法辨别工程师的编程能力，可能会采用一些简单的方式（比如毕业大学是985还是211）来筛选。

这会过滤掉一些编程能力优秀，但教育经历不好的候选人。

通过了HR筛选的简历会提交到用人部门的，但技术筛选人会发现，虽然学历好，但技术不过硬，于是再次被筛选掉。

所以大型互联网公司通过招聘网站和HR筛选来招聘人才的机制并不算高效。

其实无论是国内还是国外，大部分互联网公司都很依赖“内部推荐”这一渠道来筛选人才（包括Facebook、Linkedin、Amazon、Google、腾讯、微软、阿里巴巴……）。

公司相信员工推荐的人才是经过了初级筛选的，在面试流程上比公开渠道会有更高优先权，直接进入工程师面试环节，而HR面试放在最后一位。而且如果团队暂时没有HC（Head Count，指招聘名额），负责内部推荐的工程师leader人脉也可以作为一个备选信息关注，在有职位空缺之后第一时间知道。

优秀的公司岗位，在空缺之后，根本留不到发布招聘就已经找到候选人；优秀的程序员，离职之后根本不用投简历就已经拿到下一个Offer。

所以，如果你自认为能力还不错，并且也希望进入国内的上市互联网公司（主要是深圳腾讯），我将为你提供内推机会。

如果你觉得能力还不够，希望能有一些提升，本文档也会简单有一些个人的方法论供你参考。如果是简历不知道怎么写，可以直接跳到简历指南。

关于我

我在腾讯有6年工作经验，在这期间接触过很多不同部门的同事。而在这几年中，熟悉的同事又通过调动、跳槽、部门合并、公司分离等方式流动到深圳、北京、上海、杭州、广州等各个大型互联网公司（包括但不限于腾讯、阿里巴巴、百度、京东、大众点评、迅雷、饿了么……）和一些非常有潜力的创业公司。

我出版过《Web全栈工程师的自我修养》，基于此也认识熟悉了一些行业人士，他们也能成为我内部推荐简历的渠道。

我作为腾讯招聘面试官筛选过几百份简历，也面试过几十个候选人，对于如何提升简历和准备面试有丰富经验。

所以只要你能力够优秀，我相信我有能力帮助你内推到合适的岗位。

我希望推荐的人包括：