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Normas para el procedimiento de aplicación del Código de conducta

content/procedimiento-codigo-de-conducta/contents+en.lr

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+_model: page
+---
+title: Code of Conduct Enforcement Procedure
+---
+body:
+
+#### wrapper ####
+body:
+
+##### text-block #####
+text:
+
+This document summarizes the procedures the Python Barranquilla team uses to enforce the Code of Conduct.
+
+## Summary of processes
+
+When the work group receives a report of a possible Code of Conduct violation, it will:
+
+- Acknowledge the receipt of the report.
+- Evaluate conflicts of interest.
+- Call a meeting of Code of Conduct responders who do not have a conflict of interest.
+- Evaluate the reported incident.
+- Propose a behavioral modification plan.
+- Propose consequences for the reported behavior.
+- Vote on behavioral modification plan and consequences for the reported person.
+- Contact online community administrators/moderators to approve the behavioral modification plan and consequences.
+- Follow up with the reported person.
+- Decide further responses.
+- Follow up with the reporter.
+
+
+## Acknowledge the report
+
+Reporters should receive an emailed acknowledgment of the receipt of their report within 24 hours.
+
+## Conflict of interest policy
+
+Examples of conflicts of interest include:
+
+- The reporter or reported person is your manager
+- You have a romantic or platonic relationship with either the reporter or the reported person. It’s fine to participate if they are an acquaintance.
+- The reporter or reported person is your metamour. (This is a term used in the poly community; the short definition is [here](https://www.urbandictionary.com/define.php?term=metamours), and a longer description is [here](https://solopoly.net/2012/09/29/whats-a-metamour-on-my-terms/)).
+- The reporter or reported person is your family member
+- The reporter or reported person is your direct client
+- Propose consequences for the reported behavior.
+- The reporter or reported person is someone you work closely with. This could be someone on your team or someone who works on the same project as you.
+- Contact online community administrators/moderators to approve the behavioral modification plan and consequences.
+- The reporter or reported person is a maintainer who regularly reviews your contributions
+
+
+Committee members do not need to state why they have a conflict of interest, only that one exists. Other work group members should not ask why the person has a conflict of interest.
+
+Anyone who has a conflict of interest will remove themselves from the discussion of the incident, and recuse themselves from voting on a response to the report.
+
+## Evaluating a report
+
+### JURISDICTION
+
+- Is this a Code of Conduct violation? Is this behavior on our list of inappropriate behavior? Is it borderline inappropriate behavior? Does it violate our community norms?
+
+- Did this occur in a space that is within our Code of Conduct’s scope? If the incident occurred outside the community, but a community member’s mental health or physical safety may be negatively impacted if no action is taken, the incident may be in scope. Private conversations in community spaces are also in scope.
+
+### IMPACT
+
+- Did this incident occur in a private conversation or in a public space? Incidents that all community members can see will have more negative impact.
+
+- Does this behavior negatively impact a marginalized group in our community? Is the reporter a person from a marginalized group in our community? How is the reporter being negatively impacted by the reported person’s behavior? Are members of the marginalized group likely to disengage with the community if no action was taken on this report?
+
+- Does this incident involve a community leader? Community members often look up to community leaders to set the standard of acceptable behavior.
+
+### RISK
+
+- Does this incident include sexual harrasment?
+
+- Does this pose a safety risk? Does the behavior put a person’s physical safety at risk? Will this incident severely negatively impact someone’s mental health?
+
+- Is there a risk of this behavior being repeated? Does the reported person understand why their behavior was inappropriate? Is there an established pattern of behavior from past reports?
+
+Reports which involve higher risk or higher impact may face more severe consequences than reports which involve lower risk or lower impact.
+
+## Propose a behavioral modification plan
+
+The community team will determine a concrete behavioral modification plan that ensures the inappropriate behavior is not repeated. The event community team will also discuss what actions may need to be taken if the reported person does not agree to the behavioral modification plan.
+
+What follows are examples of possible behavioral modification plans for incidents that occur in online spaces under the scope of this Code of Conduct. This behavioral modification list is not inclusive, and the community team reserves the right to take any action it deems necessary.
+
+- Requiring that the reported person not use specific language
+- Requiring that the reported person not join in on specific types of discussions
+- Requiring that the reported person not send private messages to a community member
+- Requiring that the reported person not join specific communication channels
+- Removing the reported person from administrator or moderator rights to community infrastructure
+- Removing a volunteer from their duties and responsibilities
+- Removing a person from leadership of relevant organizations
+- Removing a person from membership of relevant organizations
+
+
+## Propose consequences
+
+What follows are examples of possible consequences to an incident report. This consequences list is not inclusive, and the community team reserves the right to take any action it deems necessary.
+
+## Possible private responses to an incident include:
+
+- Nothing, if the behavior was determined to not be a Code of Conduct violation
+- A verbal or emailed warning
+- A final warning
+- Temporarily removing the reported person from the online community
+- Permanently removing the reported person from the online community
+- Publishing an account of the incident
+
+## Follow up with the reported person
+
+The community team will work with online community administrators/moderators to draft a response to the reported person. The email should contain:
+
+- A description of the person’s behavior in neutral language
+- The negative impact of that behavior
+- A concrete behavioral modification plan
+- Any consequences of their behavior
+
+
+The work group should not state who reported this incident. They should attempt to anonymize any identifying information from the report. The reported person should be discouraged from contacting the reporter to discuss the report. If they wish to apologize to the reporter, the work group can accept the apology on behalf of the reporter.
+
+## Decide further responses
+
+If the reported person provides additional context, the community team may need to re-evaluate the behavioral modification plan and consequences.
+
+## Follow up with the reporter
+
+A person who makes a report should receive a follow up email stating what action was taken in response to the report. If the work group decided no response was needed, they should provide an email explaining why it was not a Code of Conduct violation. Reports that are not made in good faith (such as “reverse sexism” or “reverse racism”) may receive no response.
+
+The follow up email should be sent no later than one week after the receipt of the report. If deliberation or follow up with the reported person takes longer than one week, the work group should send a status email to the reporter.
+
+## Reference
+This is an adapted version of the  [Code of Conduct Enforcement procedure of PyCon Colombia 2024](https://2024.pycon.co/es/code-of-conduct-procedure)
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+seo_description: Code of conduct enforcement procedure of the Python barranquilla community

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+title: Procedimiento del código de conducta
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+text:
+
+Este documento resume los procedimientos que utiliza el equipo de Python Barranquilla para hacer cumplir el Código de conducta.
+
+## Resumen de los procesos
+Cuando el grupo de trabajo recibe un informe de una posible violación del Código de conducta, deberá:
+
+1. Confirmar la recepción del informe.
+2. Evaluar los conflictos de interés.
+3. Convocar una reunión de los responsables del Código de conducta que no tengan un conflicto de interés.
+4. Evaluar el incidente denunciado.
+5. Proponer un plan de modificación de conducta.
+6. Proponer consecuencias para la conducta denunciada.
+7. Votar sobre el plan de modificación de conducta y las consecuencias para la persona denunciada.
+8. Comunicarse con los administradores/moderadores de la comunidad en línea para aprobar el plan de modificación de conducta y las consecuencias.
+9. Hacer un seguimiento con la persona denunciada.
+10. Decidir otras respuestas.
+11. Hacer un seguimiento con el denunciante.
+
+## Confirmar el informe
+Los denunciantes deben recibir un acuse de recibo por correo electrónico de su informe en un plazo de 24 horas.
+
+## Política de conflicto de intereses
+Ejemplos de conflictos de intereses:
+
+- El denunciante o la persona denunciada es tu gerente.
+- Tienes una relación romántica o platónica con el denunciante o la persona denunciada. Está bien participar si es un conocido.
+- El denunciante o la persona denunciada es tu metamour. (Este es un término utilizado en la comunidad poliamorosa; la definición corta está [aquí](https://www.urbandictionary.com/define.php?term=metamours) y una descripción más larga está [aquí](https://solopoly.net/2012/09/29/whats-a-metamour-on-my-terms/)).
+- El denunciante o la persona denunciada es tu familiar
+- El denunciante o la persona denunciada es tu cliente directo
+- Proponer consecuencias para el comportamiento denunciado.
+- El denunciante o la persona denunciada es alguien con quien trabajas de cerca. Puede ser alguien de tu equipo o alguien que trabaje en el mismo proyecto que tú.
+- Comunícate con los administradores/moderadores de la comunidad en línea para aprobar el plan de modificación de conducta y las consecuencias.
+- El denunciante o la persona denunciada es un mantenedor que revisa regularmente tus contribuciones
+
+Los miembros del comité no necesitan indicar por qué tienen un conflicto de intereses, solo que existe uno. Los demás miembros del grupo de trabajo no deben preguntar por qué la persona tiene un conflicto de intereses.
+
+Cualquier persona que tenga un conflicto de intereses se retirará de la discusión del incidente y se abstendrá de votar una respuesta al informe.
+
+## Evaluación de un informe
+
+### JURISDICCIÓN
+
+- ¿Es esto una violación del Código de conducta? ¿Está este comportamiento en nuestra lista de comportamientos inapropiados? ¿Está al borde de ser un comportamiento inapropiado? ¿Viola las normas de nuestra comunidad?
+
+- ¿Esto ocurrió en un espacio que está dentro del alcance de nuestro Código de conducta? Si el incidente ocurrió fuera de la comunidad, pero la salud mental o la seguridad física de un miembro de la comunidad pueden verse afectadas negativamente si no se toman medidas, el incidente puede estar dentro del alcance. Las conversaciones privadas en espacios comunitarios también están dentro del alcance.
+
+### IMPACTO
+
+- ¿Este incidente ocurrió en una conversación privada o en un espacio público? Los incidentes que todos los miembros de la comunidad pueden ver tendrán un impacto más negativo.
+
+- ¿Este comportamiento afecta negativamente a un grupo marginado de nuestra comunidad? ¿El denunciante es una persona de un grupo marginado de nuestra comunidad? ¿Cómo se ve afectado negativamente al denunciante por el comportamiento de la persona denunciada? ¿Es probable que los miembros del grupo marginado se desvinculen de la comunidad si no se toman medidas con respecto a este informe?
+
+- ¿Este incidente involucra a un líder de la comunidad? Los miembros de la comunidad suelen buscar en los líderes comunitarios el modelo de conducta aceptable.
+
+### RIESGO
+
+- ¿Este incidente incluye acoso sexual?
+
+- ¿Esto representa un riesgo para la seguridad? ¿El comportamiento pone en riesgo la seguridad física de una persona? ¿Este incidente afectará gravemente la salud mental de alguien?
+
+- ¿Existe el riesgo de que este comportamiento se repita? ¿La persona denunciada entiende por qué su comportamiento fue inapropiado? ¿Existe un patrón establecido de comportamiento a partir de denuncias anteriores?
+
+Las denuncias que implican un mayor riesgo o un mayor impacto pueden enfrentar consecuencias más severas que las denuncias que implican un menor riesgo o un menor impacto.
+
+## Proponer un plan de modificación de conducta
+
+El equipo de la comunidad determinará un plan de modificación de conducta concreto que garantice que el comportamiento inapropiado no se repita. El equipo de la comunidad también analizará qué acciones pueden ser necesarias si la persona denunciada no está de acuerdo con el plan de modificación de conducta.
+
+A continuación, se presentan ejemplos de posibles planes de modificación de conducta para incidentes que ocurren en espacios en línea dentro del alcance de este [Código de conducta](https://pybaq.co/codigo-de-conducta/). Esta lista de modificaciones de conducta no es exhaustiva y el equipo de la comunidad se reserva el derecho de tomar cualquier medida que considere necesaria.
+
+- Exigir que la persona denunciada no utilice un lenguaje específico
+- Exigir que la persona denunciada no participe en tipos específicos de discusiones
+- Exigir que la persona denunciada no envíe mensajes privados a un miembro de la comunidad
+- Exigir que la persona denunciada no se una a canales de comunicación específicos
+- Quitarle a la persona denunciada los derechos de administrador o moderador de la infraestructura de la comunidad
+- Quitarle a un voluntario sus deberes y responsabilidades
+- Quitarle a una persona del liderazgo de organizaciones relevantes
+- Quitarle a una persona de la membresía de organizaciones relevantes
+
+## Proponer consecuencias
+
+A continuación, se presentan ejemplos de posibles consecuencias de un informe de incidente. Esta lista de consecuencias no es exhaustiva y el equipo de la comunidad se reserva el derecho de tomar cualquier medida que considere necesaria.
+
+## Las posibles respuestas privadas a un incidente incluyen:
+
+- Nada, si se determinó que el comportamiento no constituyó una violación del Código de conducta
+- Una advertencia verbal o por correo electrónico
+- Una advertencia final
+- Eliminación temporal de la persona denunciada de la comunidad en línea
+- Eliminación permanente de la persona denunciada de la comunidad en línea
+- Publicación de un relato del incidente
+
+## Seguimiento de la persona denunciada
+
+El equipo de la comunidad trabajará con los administradores/moderadores de la comunidad en línea para redactar una respuesta a la persona denunciada. El correo electrónico debe contener:
+
+- Una descripción del comportamiento de la persona en un lenguaje neutral
+- El impacto negativo de ese comportamiento
+- Un plan concreto de modificación del comportamiento
+- Cualquier consecuencia de su comportamiento
+
+El grupo de trabajo no debe indicar quién denunció este incidente. Debe intentar anonimizar cualquier información de identificación del informe. Se debe disuadir a la persona denunciada de ponerse en contacto con el denunciante para hablar sobre el informe. Si desea disculparse con el denunciante, el grupo de trabajo puede aceptar la disculpa en nombre del denunciante.
+
+## Decidir otras respuestas
+
+Si la persona denunciada proporciona contexto adicional, el equipo de la comunidad puede tener que reevaluar el plan de modificación de conducta y las consecuencias.
+
+## Seguimiento con el denunciante
+
+La persona que realiza una denuncia debe recibir un correo electrónico de seguimiento indicando qué acción se tomó en respuesta a la denuncia. Si el grupo de trabajo decidió que no era necesaria ninguna respuesta, debe enviar un correo electrónico explicando por qué no se trató de una violación del Código de conducta. Las denuncias que no se realizan de buena fe (como las de “sexismo inverso” o “racismo inverso”) pueden no recibir respuesta.
+
+El correo electrónico de seguimiento debe enviarse a más tardar una semana después de la recepción de la denuncia. Si la deliberación o el seguimiento con la persona denunciada demora más de una semana, el grupo de trabajo debe enviar un correo electrónico de estado a la persona denunciante.
+
+## Referencia
+
+Esta es una versión adaptada del [procedimiento de aplicación del Código de Conducta de PyCon Colombia 2024](https://2024.pycon.co/es/code-of-conduct-procedure)
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